《中國人才》雜志編輯部主任溫金海一行蒞臨健培科技考察調(diào)研
為深入貫徹關于人才工作重要論述精神，不斷革新人才工作理念，搭建工作合作互助平臺，推動人才工作科學施策、精準發(fā)力，進一步全面提升人才工作水平。3月30日，中國人才雜志編輯部主任溫金海，中國人才雜志編輯記者丁艷麗、肖瀟等一行蒞臨健培科技，調(diào)研人工智能醫(yī)療產(chǎn)業(yè)人才工作，重點考察產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新和人才引育等情況。浙江省委組織部人才辦副主任孟德玖，蕭山區(qū)委人才辦副主任何佳，開發(fā)區(qū)雙創(chuàng)局副局長姚蓉等陪同調(diào)研。
健培科技董事長程國華，副總裁兼COO洪波等公司領導陪同調(diào)研。程總向調(diào)研組領導一行熱情詳細的介紹了公司發(fā)展歷程、人才發(fā)展戰(zhàn)略等有關情況。程總介紹，公司從出生開始，就是一個人工智能、計算機視覺、醫(yī)學、數(shù)學等多學科融合的人才團隊，有的還是身兼多個學科知識的復合型人才。正是有了學識過硬的人才團隊保障，打造出的“啄醫(yī)生”才本領出眾，尤其在去年抗疫期間，“啄醫(yī)生”被浙江衛(wèi)視譽為浙江醫(yī)療隊的親密機器人“戰(zhàn)友”。9年來，公司一直注重人才的培養(yǎng)，目前研發(fā)人員占全公司人員的一半以上，同時，公司還開展多維度的產(chǎn)學研合作，充分借助合作高等院校等外部智力，為“啄醫(yī)生”補充各種知識營養(yǎng)。健培科技始終堅持國家關于人才培養(yǎng)工作的政策指導，注重人才引育工作，目前正在內(nèi)部討論制定公司的十四五人才規(guī)劃。
溫金海主任對健培科技的育才機制給予高度肯定。溫主任指出，“啄醫(yī)生”本身就是一個難得的“人才”，因為它通過人工智能等技術能夠幫助醫(yī)生做一些重復性的勞動或者雜活，是醫(yī)生的好幫手。通過這次調(diào)研，對我司的人才工作有了更加全面的了解，希望公司把一些成功的經(jīng)驗與雜志社加強溝通，將有亮點的創(chuàng)新工作或者建議展示出來。同時表示，科技創(chuàng)新是推動經(jīng)濟社會發(fā)展、促進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的核心驅(qū)動力，專業(yè)人才的引育至關重要。希望健培進一步完善引才、聚才、育才機制，選賢任能，繼續(xù)大力發(fā)展應用型人才，助力“啄醫(yī)生”茁壯成長。
